■  总则

第一条 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，建立特色的公司福利形式，特制定本制度。

第二条 本制度发文范围为公司全体员工。

第三条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬福利体系的重要组成部分，本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

■  福利待遇的种类及标准

第四条 工作餐

公司为员工提供免费的工作午餐，因员工周六、日加班（或值班）的，按相应标准予以补贴。

第五条 生日礼金

员工生日时（以员工入职登记表上登记的生日日期为准），公司为员工发放生日礼金，标准为100元/人。

第六条 结婚贺礼

凡进入公司后首次登记结婚的正式员工，公司为其发放结婚礼金，标准为500元/人。

第七条 女员工节日慰问

女员工节日（三八妇女节）当天，公司根据经营实际情况为女员工发放节日礼品或礼金。

第八条 传统节日慰问

逢传统节日：春节、端午节、中秋节，公司根据经营实际情况为员工发放节假日礼品，以表示公司对员工及其家人的慰问。

第九条 女员工生育礼金

公司女员工合法生育时，公司为其发放生育礼金，标准为500元/人。

第十条 重病慰问金

  员工因重病需一周及其以上的住院治疗的，公司为其发放慰问金，标准为500元/人（次）。

第十一条 丧事吊唁金

   员工直系亲属（指员工配偶、双方父母、子女）亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰，慰问标准为500元。

第十二条 夏季高温补贴

每年7月、8月、9月期间，公司根据经营实际情况为员工发放夏季防暑用品，并为户外工作的员工（指业务系统人员、出纳、报税的财务人员、采购人员、人事专员、驾驶员）每月发放不低于100元/人的高温补贴，非户外工作人员每月发放不低于50元/人的高温补贴。

第十三条 公费旅游

1、员工旅游：公司根据经营实际情况，由公司或部门每年组织员工一次外出旅游（至少住宿两晚），费用由公司承担。

2、管理层旅游：根据经营实际情况，由公司每年组织高层管理人员一次外出旅游，费用由公司承担。

3、优秀员工、管理者旅游：根据经营实际情况，由公司每年组织优秀员工、管理者外出旅游，费用由公司承担。

第十四条 儿童节福利假

有14岁以下孩子的员工，在六一儿童节当天，公司统一为其放假半天(遇周末则不另补)，用于关心儿童的健康成长。

第十五条 培训提升

公司每年根据经营实际情况，对员工工作技能、专业能力、综合素质进行专业培训，并适时组织员工进行外出拓展训练，对管理人员送读EMBA、MBA、专业知识进修等形式的外部培训，外部培训按《外部培训管理办法》执行。

第十六条 困难职工慰问

对特别困难的员工（适当参考公司所在省、市民政局制定的相关标准），公司根据实际情形进行慰问，并组织和发动员工互帮互助。

第十七条 社会保险和商业保险

员工的养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险和商业意外保险按《人事管理条例》执行。

第十八条 带薪假

带薪假包括：国家法定节假日、婚假、产假、护理假、丧假、年假等，按《劳动人事管理规定》执行。每个国家法定节假日，公司可根据实际情况，提前半天给员工放假。

第十九条 其它激励性福利

各部门于每年初，根据本部门的业务需要及实际情况，可在部门“年初经营方案”中拟定本部门的劳动竞赛等激励福利方案，报分管副总审核、总经理批准、人力资源部备案。

■  福利待遇的给付

第二十条 现金支付的福利待遇由综合管理部组织发放，发放对象为公司已转正的正式员工。

第二十一条 结婚贺礼、生育礼金、重病慰问金的发放需比照请假手续提供相应资料。

■  附则

第二十二条 本制度由人力资源部、综合管理部共同执行，人力资源部监督，未按本规定执行的扣减相应责任人绩效分5分/次。

第二十三条 本制度由人力资源部负责修订和解释，从发布之日起执行。